Recruter un Apprenti

Le CFA de l’Intervention Sociale : votre interlocuteur unique pour l’apprentissage

Le CFA de l’Intervention Socialeest votre point de contact privilégié pour toutes les questions liées à l’apprentissage.

Véritable partenaire des acteurs du secteur social et médico-social, il met à votre disposition les compétences d’une équipe dédiée et s’appuie sur plus de 40 années d’expertise dans la formation des travailleurs sociaux.

Il vous accompagne dans le recrutement de votre futur apprenti et répondre au mieux à vos besoins et aux spécificités de votre structure.

L'apprenti, un atout pour votre établissement

Recruter un apprenti en travail social, c’est investir dans l’avenir de votre profession tout en répondant à vos besoins opérationnels.

Intégrer un apprenti, c’est lui transmettre vos pratiques, vos valeurs et la culture de votre structure. C’est également une manière de renforcer et valoriser vos équipes, de répondre à la pénurie de professionnels, tout en bénéficiant d’un accompagnement et de dispositifs financiers avantageux.

Grâce à l’apprentissage, vous pouvez :

Anticiper et préparer l’évolution des compétences au sein de votre structure
Fidéliser un futur professionnel, déjà formé à vos méthodes
Bénéficier d’aides de l’État en faveur de l’apprentissage

Et aussi :

Transmettre vos savoir-faire et savoir-être
Valoriser vos équipes grâce au rôle de Maître d’Apprentissage
Attirer de nouveaux candidats sur votre territoire
Former un apprenant aux spécificités de votre public et de votre secteur
Favoriser l’accès à la formation pour tous

Avantages et aides pour l'employeur

Tous les employeurs du secteur privé peuvent bénéficier d’une aide pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026.

Le montant de l’aide varie en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé.

👉 Cette aide est versée uniquement durant la première année d’exécution du contrat.

Elle concerne tout contrat d’apprentissage conclu sur la période mentionnée et préparant à un diplôme ou titre professionnel allant jusqu’au niveau master (bac +5 / RNCP niveau 7).

Lorsque l’apprenti est en situation de handicap, le montant de l’aide est porté à 6 000 € maximum.

Pour bénéficier de l’aide, les entreprises de 250 salariés et plus doivent s’engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2027.

+ d’infos : L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Autres avantages pour l’employeur :

En plus des aides financières, recruter un apprenti permet à l’employeur de bénéficier de plusieurs dispositifs avantageux :

Avantages sociaux et fiscaux

Réduction générale des cotisations patronales (réduction Fillon) appliquée sur la rémunération de l’apprenti.
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, exonération totale des cotisations patronales (hors accidents du travail).

Avantages liés au contrat

Aucune indemnité de précarité (10 %) à verser en fin de contrat, même si celui-ci est à durée déterminée.
Non prise en compte de l’apprenti dans les effectifs pendant toute la durée du contrat ou la période d’apprentissage d’un CDI (sauf pour le calcul de la tarification “Accident du travail”).

Avantages liés à la formation

Prise en charge du coût pédagogique* par l’OPCO, versé directement au CFA.
Démarches administratives simplifiées et accompagnement par le CFA de l’Intervention Sociale.

*Pour les formations de niveaux 6 et 7, participation obligatoire de l’employeur à hauteur de 750 €.

Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 relatif à la prise en charge des actions de formation par apprentissage

Avantages liés à l’inclusion

Existences d’aides spécifiques pour l’emploi d’apprentis en situation de handicap.

Un accompagnement à chaque étape

Le CFA de l’Intervention Sociale vous guide tout au long de votre démarche :

Analyse de vos besoins et identification des profils les plus adaptés
Recrutement et mise en relation avec des candidats motivés
Construction et suivi du contrat d’apprentissage, sur les aspects administratifs et financiers

👉 Retrouvez toutes nos formations en apprentissage sur la page Se former.